小米港股上市 1000位小米员工将变千万富翁 实现财务自由
文 裘雪琼
5月3日，小米集团在港交所提交上市申请，最快能在6月底7月初挂牌，约于6月中旬招股。
据小米IPO中介方的相关人士表示，目前保荐人、投行、潜在投资人普遍认为小米估值至少700亿美元，IPO后短期内小米市值极有可能超过1000亿美元。
小米北京总部 图／视觉中国
这意味着，小米上市将给一众高管和早期投资人带来巨大的财富——高于10亿美元的套现财富。
其中，创始人雷军持股比例最高，达31.4124%。按照700亿美元的估值区间计算，这位创造了金句“站在风口上，猪都会飞”的“雷布斯”，将坐拥220亿美元（约合1396亿人民币）的身家。如果小米市值攀上1000亿美元，雷军从小米获得的财富就会达到2000亿人民币。
2018年3月，上海，雷军出席小米旗舰手机全面屏MIX 2S发布会 图／视觉中国
比照福布斯2018年3月底发布的《2018年全球亿万富豪榜》的身价排名，雷军将有潜力超过王健林（300亿美元），成为仅次于马化腾（453亿美元）、马云（390亿美元）、李嘉诚（349亿美元）的中国第四大富豪。
在这起“港股8年来最大IPO”事件中，激动人心的除了催生新富豪，还有5499名小米员工能获得期权激励的消息。
根据股权书，这些员工平均每人能得到32831股作为激励——如果按照千亿美元市值计算，相当于价值156.773万美元（约合人民币995.4万元），上市半年后即可解禁套现。
有网友换算，小米前100号员工未来可能是亿万富翁，前1000号员工也许跻身千万富翁行列。
2018年5月3日，雷军在香港会见李嘉诚 图／雷军微博
“小米5500员工财务自由” “小米的同龄人正在抛弃你”等标题开始在社交网络刷屏。有网友建议，以后相亲，要把小米工号纳入指标。也有网友担忧，小米上市后北京房价大概又要上涨了。
小米创立于2010年4月，员工股权激励计划从次年5月起实施。这是雷军从工作16年的金山公司汲取的经验。
“原来我们在金山的时候，谈工资的时候是工资，谈股票是股票，到年底谈奖金的时候是奖金，你知道这是一种什么样的结果么？其实你三者都给了，但是大家依然不满意。”雷军曾表示。
金山时代的薪酬体系使得雷军发现，“你真的是算总数，跟竞争对手和同行相比，也绝对给的不少，但是每个员工不happy”。
2017年9月，雷军与小米之家南京印象汇店员工自拍合影 图／雷军微博
他在经营小米时创新了报酬体系。每位入职的新员工会面临三种选择：要么和跨国公司同等水平的报酬；要么2/3的报酬+股权；要么1/3的报酬+股权。
雷军透露，10%员工选1，10%选3，80%选2。“原来选百分之百工资的那一部分人挺后悔的。对选择三分之二工资的人来说，其实是用三分之一的工资来赌你的公司是否会成功。”
有一个广为流传的故事是，小米公司成立之初就推行全员持股、全员投资计划，最初14人中唯一的女员工，为投资公司卖掉了自己的嫁妆。
即将因公司上市而实现暴富的小米员工，约占总数的1/3。股权书显示，截至2018年第一季度，小米一共有1.45万名全职职员，研发人员共计5515人——他们中的大部分，是选择了第三种薪酬模式的幸运儿。
但小米研发人员的暴富是通过持续几年的不涨薪换来的。小米一名中层研发人员曾抱怨，“到手一万多，工资几年没涨了。公司现在削减薪资费用，（对我们说）你们的期权马上可以兑现了。”
2017年11月 ，雷军现身深圳全球首家小米之家旗舰店 图／视觉中国
小米的策略是，一面给员工“画大饼”，一面将更多资金倾斜给科研。
小米招股书显示，2015年－2016年，小米研发费用支出从15亿元增加到21亿元，同比增幅为39.2%；研究人员增幅50.1%；2016－2017年，研发费用支出增加49.8%，人员扩张增速升至52.5%。
凭借这一策略和雷军亲自整合供应链，小米走出连续两年的亏损、收入增长疲乏的低谷，在2017年实现盈利——收入达1146.25亿元，以同比增长67.5%的数据超过阿里巴巴、腾讯和Facebook，排名全球第一。
而熬过收入洼池的小米研发人员，也终于盼来大量经济补偿的那一天——买不到二环的住宅，至少也能购置一套三环豪宅了。
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